Gör IT-säkerhet till vardag: så bygger ni en säkerhetskultur som håller

Så gör ni IT-säkerhet till vardag: sätt tydliga spelregler, aktivera MFA som standard, träna kort och ofta med phishing‑övningar, ge enkel rapporteringsväg, säkerställ ledningens ansvar och följ upp med KPI:er. Upprepa och förbättra kontinuerligt.

Teknik, processer och planer är viktiga, men de fungerar först på riktigt när medarbetarna förstår sin roll. I de flesta incidenter utnyttjar angripare mänskliga svagheter som låg kunskap, stress och godtrogenhet snarare än rena tekniska brister. Nyckeln är därför att göra cybersäkerhet till en naturlig del av vardagen på ett enkelt, relevant och återkommande sätt.

Börja med tydliga spelregler för IT-säkerhet

Gör det lätt att göra rätt: Säkra standardinställningar (MFA aktiverat som norm, automatiska uppdateringar, förkonfigurerade verktyg) minskar fel och misstag.
Enkelt att rapportera: Inför en tydlig och enkel väg för att rapportera misstänkta mejl eller aktiviteter till IT-avdelningen

Skapa lärande i cybersäkerhet som fastnar

Övning före teori: Phishing-simuleringar och övningar i social engineering gör hoten konkreta och tränar rätt beteenden hos användarna.
Ambassadörer i verksamheten: Utse säkerhetschampions i olika team som stöttar kollegor, sprider kunskap och fångar upp risker tidigt.

Gör säkerhetskultur till en ledningsfråga

En säkerhetskultur växer bara om ledningen visar vägen. Ledningens aktiva engagemang är avgörande och ofta ett lagkrav. Så här kan ni agera:

Integrera i strategin: Koppla säkerhetsmål till affärsmål (phishingstatistik, kundförtroende, regelefterlevnad) och följ upp i ledningsgruppen.
Tydliga roller och mandat: Utse ansvariga, definiera beslutsvägar och säkerställ att säkerhet ingår i styrning, inköp och projektmodeller.
Föregå med gott exempel: Använd MFA, genomför utbildning, och följ riktlinjerna, ledningens beteenden sätter standarden.

Mät, förbättra och upprepa säkerhetsarbetet

Bestäm och följ upp enkla KPI:er som utbildningsgrad, tid till rapportering, andel rapporterade phishing-försök och klickfrekvens i simuleringar. Se också till att återkoppla lärdomar efter incidenter och övningar, uppdatera riktlinjer och utbildningar och dela framgångar internt.

När säkerhet blir en del av hur ni arbetar, och inte bara vad IT gör, minskar risken för incidenter, hot upptäcks snabbare och ni står starkare mot en föränderlig hotbild.

Vill du ha fler praktiska exempel, checklistor och stöd för ledningsförankring? Ta del av Nordlos cybersäkerhetsrapport och växla upp arbetet med ert cyberskydd.

Läs vår cybersäkerhetsrapport

5 vanliga frågor och svar om säkerhetskultur

Vad menas med säkerhetskultur?
Ett gemensamt sätt att arbeta där alla förstår risker och agerar säkert i vardagen. Teknik och processer kompletteras av beteenden, rutiner och ledningens förebild.
Hur gör vi det lätt att rapportera misstänkta incidenter?
Skapa en enkel, välkänd kanal (t.ex. “Rapportera phishing” i e‑postklienten) med snabb återkoppling. Gör det riskfritt att rapportera misstag.
Hur ofta bör vi utbilda medarbetare i IT-säkerhet?
Kort mikrolärande 5–10 min varje månad/kvartal, kompletterat med återkommande phishing‑simuleringar och årlig fördjupning/övning.
Vilka KPI:er kan vi följa upp?
Utbildningsgrad, tid till rapportering, andel rapporterade phishing‑försök, klickfrekvens i simuleringar, MFA‑täckning samt genomförda uppdateringar.
Hur får ni ledningen att ta ansvar för säkerhetskulturen?
Koppla mål till affärsnytta och regelefterlevnad, utse ansvar och mandat, följ upp i ledningsgruppen och låt ledningen föregå med gott exempel.

Så här kan vi hjälpa ditt företag