Nordlo rekrutterer med hjertet – nå trenger vi flere IT-medarbeidere

I en tid der fjernarbeid blir stadig vanligere, går IT-konsulentselskapet Nordlo i en annen retning. Nærhet er selve grunntanken i selskapet, der desentralisering og det å bygge dype relasjoner med medarbeiderne og kundene er sentrale elementer. Nå er Nordlo på utkikk etter flere medarbeidere.

Nordlo er en nordisk IT- og digitaliseringspartner som hjelper bedrifter og organisasjoner gjennom virksomhetsnære samarbeid med fokus på bærekraftig og sikker teknologi.

– Vi har utfordret bransjen på ulike måter og velger i motsetning til mange av konkurrentene våre å desentralisere virksomheten vår. Det gjør vi fordi vi vet at gode beslutninger tas nær kundene og medarbeiderne, sier Malin Dahl, Head of HR i Nordlo Group.

Det tette samarbeidet mellom medarbeidere og kunder er blitt en del av leveransen og verdsettes av både offentlige og private kunder. Med langvarige samarbeid med lokale virksomheter som Forlagshuset Vigmostad & Bjørke AS, VOSS Water, Norsk Tur og Returkraft, øker også behovet for flere medarbeidere med spisskompetanse innen IT.

Et menneskelig håndverk

Nordlo betrakter digitalisering som et menneskelig håndverk, der løsningene forenkler og forbedrer menneskers arbeidsliv. For å lykkes med dette trenger vi medarbeidere med nye perspektiver, noe som iblant har innebåret at vi har ansatt personer som verken snakker svensk, norsk eller engelsk flytende, men som har hatt andre kvaliteter.

– Vi kan takke engasjerte medarbeidere for at vi har lykkes med reisen vår, og engasjerte medarbeidere vil også være viktig for å lykkes i fremtiden.

Rekrutterer med hjertet

I stedet for å ta utgangspunkt i CV og prestasjoner ser Nordlo i første rekke på personlighet, samlet erfaring og innstilling når de leter etter de rette medarbeiderne.

Les mer om Nordlo, og send inn en åpen søknad her

– Vi legger vekt på myke verdier når vi rekrutterer og ser etter mennesker som kan vokse hos oss. Det er like viktig at du velger oss, som at vi velger deg. Sammen lager vi en plan basert på hvor du befinner deg i livet. Kanskje har du småbarn og behov for å tilpasse jobben på ulike måter? Eller kanskje drømmer du om å starte din egen virksomhet i fremtiden? Nøkkelen er å finne mål som fører deg dit du vil, og samtidig passer med den retningen vi ønsker å utvikle selskapet i.

En kultur å trives i

Nordlo har gått i bresjen for å rekruttere unge mennesker og ser på den interne virksomheten som et veksthus for fremtidens spesialister. Mange unge har fått sin første jobb hos Nordlo og en stor andel av disse jobber fremdeles hos oss i dag.

– Det gleder meg at vi har mange medarbeidere som har valgt å bli værende hos oss i lang tid, samt at mange har kommet inn takket være tips fra venner og bransjekolleger. For meg er det et bevis på at medarbeiderne våre trives og at kulturen vår er verdifull for medarbeiderne, sier Malin Dahl.