Anette Vejdegren

Ansvarlig for regionen Stockholm, improve, Kista

"Nordlo er en arbeidsplass som preges av medarbeidernes egen driv og kompetanseutvikling samt at vi får arbeide med å forbedre og effektivisere våre kunders miljøer. Vårt verdigrunnlag bygger i stor grad på humanisme, tillit og omtanke."

Share on social media

Anette Vejdegren

Fortell om din rolle i Nordlo:
Jeg jobber som forretningsansvarlig for våre kunder i regionen Stockholm og har også personalansvar. Mitt hovedmål er å sikre vekst, noe jeg gjør ved å arbeide med å utvikle våre eksisterende kunder, men også å bearbeide nye, med fokus på å skape fornøyde kunder. Når det gjelder personalet, arbeider jeg mye med kompetanseutvikling og at våre medarbeidere får de utfordringene de behøver i sin hverdag.

Jeg har lang erfaring fra IT-bransjen der jeg har hatt mange roller som salgssjef og konsulentsjef, samt at jeg har ledet større enheter.

Hvordan ser en vanlig arbeidsdag ut for deg?
Mine dager er veldig varierte, men med mest fokus på våre kunder og medarbeidere. Mye av tiden går med til å arbeide med utvikling av våre kunder, utarbeide løsningsforslag og se på hvordan vi kan støtte våre kunder i fremtiden med de nye behov som kommer. Dette kan handle om alt fra surfefiltre og loggtjenester til større endringsprosjekter.

Når det gjelder våre medarbeidere, så bruker jeg mesteparten av tiden på å coache og støtte dem i deres hverdag og utfordringer.

Hvordan er Nordlo som arbeidsplass?
Nordlo er en arbeidsplass som preges av medarbeidernes egen driv og kompetanseutvikling samt at vi får arbeide med å forbedre og effektivisere våre kunders miljøer. Vårt verdigrunnlag bygger i stor grad på humanisme, tillit og omtanke. I vår flate organisasjon er det enkelt å få mulighet til å utvikle seg og ta på seg utfordringer i sin egen takt.

Vi jobber mye i team, så det er en viktig ingrediens for oss. Dessuten bruker vi en hel del tid på felles aktiviteter i form av konferanser, skireiser, ulike evenementer som turrenn på ski, løpskonkurranser og sykkelritt. Vi har også regelmessig spillkvelder eller spillhelger som medarbeiderne arrangerer.

Hvilke råd kan du gi til noen som vil jobbe i Nordlo?
Det er viktig å ha nye ideer og å være ydmyk overfor hvordan det er å jobbe i en flat og prestisjeløs organisasjon. Vi har ofte ulike funksjoner i selskapet, noe som innebærer at man må være litt fleksibel og kunne jobbe på ulike områder.

Magnus Blomberg

Teknisk leder, Nordlo Improve (tidl. Zetup), Göteborg

Sanela Yetek

Systemutvikler, Nyköping

Axel Löfquist

Servicedesktekniker, Stockholm

Paula Ahlander

Adm.dir, Nordlo, Jönköping

Linn Nicolaisen

Tekniker, Dalarna/Falun

Would you like to contact us?

We just love customer dialogues and challenges. Get in touch with us and let us help you!