HjemAnders Hultbrand

Anders Hultbrand

Rekrutterer og HR-manager, Göteborg

"Vi vil at våre medarbeidere skal føle seg involverte og delaktige og at det skal være kjekt å komme på kontoret!"

Share on social media

Hei, Anders! Kan du fortelle litt om deg selv og hva du jobber med?

Hei! Jeg jobber hos Nordlo i Göteborg og veksler litt mellom å sitte på kontoret i Trollhättan og på Lindholmen. I begynnelsen av karrieren arbeidet jeg som tekniker, men gradvis har arbeidsoppgavene handlet mer om HR og rekruttering. Det gjør at jeg arbeider mye med våre ressursbehov samt våre leveranser. Både på lokalt nivå for de kontorene jeg sitter på, og for hele Nordlo gjennom å støtte vårt arbeid på gruppenivå med et mål om å gjøre Nordlo attraktivt for nye kolleger.

Når vi skal rekruttere, fokuserer jeg mye på å finne yngre kolleger som vi kan satse på. Derfor samarbeider vi mye med ulike skoler og universiteter for å få ut kunnskapen om Nordlo som arbeidsplass. For oss er det uvurderlig å finne ung kompetanse som får mulighet til å vokse i selskapet og kan tilpasse sin rolle etter egne interesser.  

Hva gjør du når du ikke jobber?

Jeg er mye sammen med familie og venner, men jeg er også ganske sportsinteressert. Fremfor alt ser jeg mye på fotball der jeg følger og heier på Manchester United, et supporterskap som bare blir sterkere med årene. Jeg er også veldig interessert i trening og liker å være aktiv. Akkurat nå, som for mange andre, er det særlig padel som gjelder. Det jeg liker med padel, er at det er lett for alle å komme inn i spillet. Alle kan være med uansett hvor treningsinteresserte de er. Det er gøy for alle – uansett om man er elitespiller eller mosjonist. Vi er faktisk en gjeng på jobben som pleier å spille sammen! 

Hvordan ser en vanlig arbeidsdag ut for deg?

For meg består det daglige arbeidet mye av HR-arbeid i form av å svare på og følge opp personalsaker og ulike spørsmål fra kollegene. Det varierer veldig mye hvor mye tid jeg bruker på rekruttering. Noen ganger er det rolig, andre ganger mer intensivt. Men overgripende sørger jeg for å følge med på hvilke behov som dukker opp hos oss og hvilken kompetanse vi må lete etter. Mine daglige oppgaver omfatter også oppfølging av intervjuer, andre tilbakemeldinger, utforming av ansettelsesavtaler m.m. Det vil egentlig si hele livssyklusen i en rekrutteringsprosess. 

Hvordan er Nordlo som arbeidsplass?

Nordlo preges av åpenhet og delaktighet. Jeg vil påstå at det ikke finnes noen lukkede dører hos oss. Vi vil at våre medarbeidere skal føle seg involverte og delaktige og at det skal være kjekt å komme på kontoret! Det er også mye som skjer hele tiden, så det blir aldri kjedelig. Rent generelt tror jeg at Nordlo er rett arbeidsplass for personer som er engasjerte, ansvarstakende og teknologiinteresserte.

Vi tror mye på at man selv driver sin egen utvikling, og at vi som arbeidsplass er der for å støtte din reise”

Hvordan er Nordlo forskjellig fra andre arbeidsplasser?

Det jeg synes er den største fordelen, og som også er unikt med oss, er at det finnes mye rom for utvikling og at vi ikke har hierarkier. Som en flat organisasjon gir vi alle som vil mulighet til å ta ansvar og prøve ut nye ideer. Vi tror sterkt på individets reise og arbeider mye med å oppfylle våre kollegers behov og ønsker. I praksis betyr det at man har stor innvirkning på sin arbeidsrolle og sine ansvarsområder.

Vi kan ta meg selv som eksempel på hvordan vi lar våre kolleger prøve nye ansvarsområder. Innledningsvis arbeidet jeg som tekniker, men da jeg ville prøve meg innen HR og rekruttering, fikk jeg mulighet til det. På de fleste andre arbeidsplasser hadde jeg neppe fått samme mulighet til å velge en helt annen karrierevei. Gjennom den muligheten og satsingen fant jeg et nytt arbeidsområde som jeg virkelig brenner for, og i dag arbeider jeg med HR og rekruttering på heltid!

Hvilken kompetanse leter du etter når du rekrutterer?

Det aller viktigste for meg når jeg rekrutterer, er personligheten til jobbsøkerne. Kompetanse kan man alltid forbedre og den kommer også til å utvikle seg med tiden. Ved at jeg i stedet fokuserer på å finne personer som passer inn i vår kultur, tror jeg at utviklingsmulighetene og motivasjonen blir større enn det den ellers ville ha vært.

Når vi rekrutterer, legger vi stor vekt på å intervjue så mange søkere som mulig. Dette fordi vi tror at det er viktig å unngå å velge bort noen for tidlig. Uansett hvor bra et personlig brev eller en CV er skrevet, er det ikke det som avgjør om man er rett kandidat for jobben. Det er nettopp gjennom samtaler man får en følelse for om det er en god match!

Omgås dere på kontoret utenom arbeidet? Finnes det noen felles aktiviteter?

Under vanlige omstendigheter er det faktisk veldig mye som skjer på kontoret. Som bedrift finner vi på en del aktiviteter, men også her er det viktig, med den åpenheten vi har, å lytte til medarbeiderne og deres interesser. Vi vil at alle medarbeidere skal kunne ta utgangspunkt i sine interesser og skape aktiviteter ut fra dem. Derfor skjer mye på initiativ fra medarbeiderne, mens vi som arbeidsgiver går inn og sponser de ulike ideene. Vårt eneste krav er at det skal være tilgjengelig for alle som vil være med.

Det har resultert i et felles padel-team, LAN på kontoret i helgene, løpeturer i lunsjen, brettspillkvelder og mye annet gøy! For oss er det viktig at medarbeiderne er sammen på fritiden og skaper sterke bånd. Det styrker både lagånden og det daglige arbeidet.

Hvordan jobber dere med mangfold?

Vi tenker alltid mangfold når vi rekrutterer, for vi mener at det er viktig å ha medarbeidere med ulike erfaringer, etnisiteter, bakgrunner og kjønn. Som for alle IT-bedrifter er det et problem å få inn flere kvinnelige teknikere, og derfor deltar vi i ulike initiativer. Tidligere har vi f.eks. søkt etter kompetanse gjennom den ideelle foreningen Data Tjej, som er et nettverk for kvinner og ikke-binære som liker IT og data.

Vi tror også på å ta et samfunnsansvar ved å hjelpe folk med å få sin første jobb. Det kan være at vi velger å ansette personer som kommer rett fra skolen, at vi tar inn praktikanter og sommervikarer, tilbyr jobb til personer som ikke har tidligere erfaring eller som er nye på det svenske arbeidsmarkedet.

Hvilke råd kan du gi til noen som vil jobbe i Nordlo?

Vær deg selv! Vi tror mye på at man selv driver sin egen utvikling, og at vi er der for å støtte din reise. Det er bare dine ambisjoner som avgjør hvor langt du kan nå. Hos oss gir vi alle muligheten til å utvikle seg og skape sin drømmejobb!  

Vil du jobbe sammen med oss? 

Vi i Nordlo er alltid på jakt etter mennesker som har kompetanse innen IT-bransjen og som har en lidenskap for bærekraftig endring, der innovasjonen vår former fremtiden for IT og digitalisering. Selv om du ikke finner en spesifikk rolle for øyeblikket, er vi alltid interessert i å høre fra deg som vil samarbeide med oss. Send din spontane søknad her.

Send din søknad i dag!

  • Max. file size: 50 MB.
  • Legg til CV
    Remove your CV