Tre metoder for å tiltrekke deg og beholde millennials i deres bedrift

Når vi snakker om millennials, mener vi de som er født mellom 1980 og 1995. I dag er altså millennials mellom 25 og 40 år gamle, og dermed har de blitt den største aldersgruppen på våre arbeidsplasser. De er også en gruppe som alle arbeidsgivere er ute etter fordi det er denne aldersgruppen de fleste bedrifter leter etter.

Hvis dere vil bli bedre på å rekruttere og beholde millennials, finnes det et par metoder som dere kan ta i bruk. Først bør vi imidlertid nevne at det vi kan si om generasjoner og aldersgrupper, bare er ledetråder og ikke hele sannheten. Alle mennesker er forskjellige, men vi formes helt klart av den tiden vi vokser opp i. Det er f.eks. grunner til at baby boomers (de som er født cirka 1940–1960) foretrekker å ringe kundetjenesten, at millennials foretrekker å sende en e-postmelding og at generasjon Z foretrekker å bruke chatfunksjonen hvis den finnes. 

Metode nr. 1: Tilpass deres kommunikasjon
Som vi akkurat var inne på, foretrekker ulike generasjoner ulike måter å kommunisere på. Når dere skal nå ut til millennials, er det viktig å huske at de ikke fungerer som dagens 50- eller 60-åringer og vil derfor ikke ha en telefonsamtale som en første kontaktflate. Millennials blokkerer ofte ukjente numre og foretrekker å gjøre sin research selv før de tar kontakt med en bedrift. 

Det er også viktig å tenke på at millennials bruker en stor del av sin våkne tid ved mobiltelefonene. Å bruke annonser i aviser eller på TV er derfor trolig ikke noen god idé. Undervurder ikke hvor mye millennials bruker sosiale nettverk for å finne jobber. Dere har trolig allerede en Facebook-side, så dere kan begynne med å annonsere om at dere søker etter nye medarbeidere der.

Håndfaste tips:

  • Bruk video eller annen multimedia for å vise hvem dere er som bedrift.
  • Bruk sosiale medier. Millennials bruker YouTube og Instagram. Vær aktiv i disse kanalene. Det er dessuten flere fordeler med å være det. Trolig er mange av deres kunder er også millennials, og det har vist seg at bra innhold på YouTube skaper sterkt engasjement.
  • Vær transparent. Millennials foretrekker transparent kommunikasjon som ikke er full av floskler.

Metode nr. 2: Tilby muligheter til utvikling
Millennials legger stor vekt på å lære seg noe hele tiden. Faktum er at den viktigste faktoren som millennials overveier når de skal begynne i en ny jobb, er om bedriften tilbyr god opplæring og utdanning. Én grunn til dette er at de vil være hos en bedrift som investerer i dem. Dette blir ofte en vinn-vinn-situasjon. Millennials er som allerede nevnt flyktige når det gjelder ansettelser. De foretrekker å bytte jobb betydelig oftere enn tidligere generasjoner. Å skape lojalitet ved å vise at dere er villige til å investere i deres utvikling, kan derfor være en avgjørende faktor når det gjelder å beholde dere beste talenter.

Håndfaste tips:

  • Tilby utdanning via utdanningsplattformer. Millennials foretrekker systemer der de kan lære seg litt om gangen i lengre tid i stedet for å ta et intensivkurs på tre dager.
  • Vurder å implementere et system som benytter seg av spillifisering.

Metode nr. 3: Ha en tydelig identitet
Penger er ikke det viktigste for millennials, i hvert fall ikke hvis man sammenligner med tidligere generasjoner. Hvis dere tilbyr mer penger enn deres konkurrenter, men deres konkurrenter er kjente for sin miljøbevissthet, er det stor sjanse for at deres potensielle medarbeidere velger konkurrentene. 

Millennials har vokst opp i en tid da deres liv hele tiden har vært offentlig, og det har ført til at deres profil og rykte er viktigere for dem enn for tidligere generasjoner. Hvis noe ikke ser bra ut, unngår millennials gjerne det. Hvis dere har rykte på dere for å være bakstreverske eller å være miljøsinker, er det ikke et bra med tanke på å tiltrekke dere millennials.

For bedrifter finnes det ulike måter å ha et tydelig image på. Det er ikke slik at alle millennials verdsetter de samme tingene, men de fleste verdsetter å jobbe for en bedrift som har en tydelig posisjon. 

Håndfaste tips:

  • Sats på bærekraft. Millennials liker bedrifter som viser at de tar ansvar for miljøet.
  • Sats på innovasjon. Millennials liker også bedrifter som ligger i forkant i sin bransje.
  • Sats på teknologi. Arbeidsplasser som er teknologisk avanserte, har lettere for å lokke til seg millennials.

Sats på å rekruttere og beholde deres beste talenter før noen andre gjør det
Arbeidsmarkedet endrer seg hele tiden og nå er det trolig på tide at deres bedrift gjør forandringer slik at dere kan lokke til dere de beste talentene. De metodene og tipsene vi har gitt dere dette innlegget, kan forhåpentligvis hjelpe dere når dere investerer i deres viktigste ressurs: deres ansatte. Ta kontakt med oss, så snakker vi mer om deres rekrutteringsstrategi.

Ønsker du å kontakte oss?

Vi elsker kundedialoger og utfordringer. Ta kontakt med oss, så hjelper vi deg!