Hvordan muligheter til fjernarbeid skaper bedre medarbeidere

Måten vi arbeider på, forandrer seg hele tiden. Under industrialiseringen ble vår arbeidskraft sentralisert i og med at en stor del befolkningen flyttet fra landet til byene for å få arbeid. Nå begynner vi å se tegn på noe som nesten er det motsatte. I dag velger nemlig stadig flere fjernarbeid, og det skjer altså en slags desentralisering. Dessuten ser vi at det gir resultater. I dette innlegget skal vi se på noen fordeler med fjernarbeid og hvordan det skaper forutsetninger for en bedre produktivitet.

Mer tilfredse medarbeidere
Et av de største problemene for små bedrifter er at de ofte mister sine beste talenter til større bedrifter med et mer sjenerøst budsjett og omfattende prosjekter. Derfor er det viktig at dere tilbyr det dere kan for å beholde deres ansatte. 

Frihet i arbeidet er noe de fleste verdsetter. Dager på kontoret som tilsynelatende aldri tar slutt fulgt av møter i trange konferanserom der man knapt kan puste, skaper ikke særlig stor medarbeiderlojalitet. Ved å slippe disse unødvendige, og stort sett foreldede arbeidsmåtene, får dere straks mer tilfredse medarbeidere. Da øker også sjansene for at de velger å bli værende hos dere.

Tilgang til en større talentpool
En av de viktige faktorene når det gjelder den økte viljen til og etterspørselen etter å jobbe hjemmefra, er at de yngre generasjonene, 18–35 år, er vante med å kunne kommunisere med hverandre uansett hvor de befinner seg. De forventer også det samme av sin arbeidsplass. En fleksibel arbeidsplass er dermed noe som de yngre i bransjen forventer seg og hvis dere lykkes med å tiltrekke dere den målgruppen, får dere tilgang til en betydelig større talentpool. Dessuten blir det lettere å få inn talenter fra andre steder enn der dere har deres kontorer. 

Hvis et av de beste talentene i deres bransje befinner seg i Tromsø, men dere har kontorer i Oslo og Bergen, er det ikke helt enkelt å overbevise personen om å begynne å arbeide i deres bedrift. Ved å tillate fjernarbeid åpner dere opp helt nye muligheter for deres personale. Det er spesielt viktig i bransjer der mengden ekspertise er begrenset eller i tilfeller der deres bedrift befinner seg på et mindre sted.

Ingen pendletid
Mindre tid i trafikken innebærer en mindre stressende morgen for deres ansatte. Forbindelsen mellom god helse for deres medarbeidere og bedriftens resultater er bevist om og om igjen, både når det gjelder produktivitet og antallet sykedager. Når deres ansatte kan jobbe hjemmefra, kan de begynne å arbeide med en gang om morgenen uten å måtte tenke på noe annet.

Økt produktivitet og effektivitet
Å jobbe hjemmefra er et todelt spørsmål når det kommer til diskusjonen om produktivitet. Fordelene er at man slipper all den tiden som går med til å være sosial på et kontor med alt hva det innebærer av prat på lunsjrommet og avbrudd ved skrivebordet. Det som imidlertid ofte sies om fjernarbeid, er at den ansatte må klare å håndtere alle distraksjonene i hjemmet. Ifølge en undersøkelse utført av Sure Payroll svarte 88 % at de nådde maksimal produktivitet når de arbeidet alene og to tredjedeler av alle ledere svarte at ansatte som jobber hjemmefra, er mer produktive. Det virker med andre ord som om de som får tillit til å jobbe hjemmefra, klarer å håndtere eventuelle distraksjoner. En annen forklaring kan være at distraksjonene hjemme ikke er like skadelige for produktiviteten som forstyrrelsene på kontoret.

Det er utført flere studier på dette området og ifølge en studie fra Canada Life viste det seg at de som jobber hjemmefra, rangerte sin egen produktivitet som 7,7/10 sammenlignet med de som arbeider på kontor, som rangerte sin egen produktivitet som 6,5/10. I en annen studie fra Stanford University viste det seg at de som fjernarbeider, er 13 % mer produktive enn med de som jobber på kontor. 

Tallene støtter med andre ord påstanden om at de som jobber hjemmefra, er mer produktive. Det bør samtidig nevnes at den beste løsningen ikke nødvendigvis er å si opp leiekontrakten for kontoret umiddelbart og satse for fullt på fjernarbeid. Det virker snarere som om det er denne formen for fleksibilitet som gjør at mennesker blir mer produktive. Ved å tillate ulike arbeidsmåter for deres ansatte kommer de til å bli mer tilfredse med sin ansettelse og i forlengelsen av det prestere bedre. 

Det er framtiden
Ifølge AfterCollage, som er et karrierenettverk for college-studenter, viste det seg at 68 % av alle arbeidssøkende mellom 18 og 35 år mener at muligheten til fjernarbeid vil øke deres interesse for å begynne i en stilling hos en arbeidsgiver. Det virker kanskje som et høyt tall, men det skyldes nok at holdningene har endret seg raskt. 

I løpet av bare et par år har antallet personer som jobber hjemmefra, økt kraftig. Vi spår at denne trenden kommer til å fortsette som følge av vår stadig mer digitaliserte verden. Det blir stadig flere av dem man kaller digitale nomader, en arbeidsgruppe som ikke er knyttet til noe bestemt geografisk sted og som alltid velger fjernarbeid. 

Fremtidens arbeidsmåter involverer stadig mer fjernarbeid, så sørg for at deres bedrift er klare for denne forandringen. Sørg også for at deres ansatte føler at dere gjør det mulig for dem å jobbe på en måte som passer for dem.

Ønsker du å kontakte oss?

Vi elsker kundedialoger og utfordringer. Ta kontakt med oss, så hjelper vi deg!